Institutions

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L’HYPNOSE joue désormais un rôle important au sein des institutions en tant qu’outil de résolution des problèmes émotionnels et comportementaux touchant un individu ou un groupe d’individus, qui peuvent impacter la performance et mettre en péril tout ou une partie de l’activité.

 

Exemples de prise en charge de l’hypnose en institutions

  • gérer le stress

  • désamorcer les conflits relationnels

  • optimiser le sommeil pour une récupération plus efficace

  • développer la créativité

  • améliorer la concentration

  • développer la motivation

  • faciliter l’apprentissage d’une langue

  • aider à prendre des décisions

  • accompagner les personnes ayant des difficultés à parler en public

  • retrouver confiance en soi

 

Ces propositions ont pour objectif de faciliter la vie au quotidien dans le monde des institutions; de chaque membre, des managers, aux collaborateurs.

Les bénéfices pour l’institution sont de fidéliser les salariés, diminuer l’absentéisme, accroitre la productivité, la rentabilité et diminuer les conflits internes.

Pour les managers, l’hypnose aide à prendre des décisions justes, à parler en public, à se faire confiance, à développer sa créativité et recueillir le consensus pour une dynamique productive .

Pour les employés, l’hypnose permet de retrouver ou d’acquérir une confiance, une estime de soi et de régler des problèmes tant personnels, que professionnels.

Grâce aux différents outils que j’ai acquis, peu de séances sont nécessaires pour atteindre l’objectif demandé ou déterminé ensemble à l’issu d’un premier entretien.

Au regard de la situation et des personnes concernées, le nombre de séances peut évoluer. Leur nombre sera  néanmoins déterminé d’un commun accord avant le début du protocole.

 

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